Как найти работу, которую будешь делать с удовольствием?

 «Не могу найти работу по душе… Хочется чего то творческого, разнообразного, интересного и полезного, но к сожалению талантами не блещу...

  Завидую людям, которые нашли себя, идут на работу с желанием и любят дело, которым они занимаются. Ребята, посоветуйте чем можно заняться или в чем можно себя попробовать.
Юлия.
P.S. Веревку и мыло не советуйте.»
Сообщение на форуме по поиску работы.

Статья написана по заказу проекта «Мечты сбываются».
Публикуется с разрешения администрации проекта.

Если Вы читаете эту статью, то, скорее всего, Вы думаете то же самое. Ну, или почти… А если Вы так думаете, значит, желание изменить что-то в Вашей жизни, у Вас скорее всего есть.

Работа (или дело, которое приносит нам доход), как это ни прискорбно, занимает довольно значительную часть жизни большинства людей работоспособного возраста. Конечно, исключения из правила есть. Я, например (что за беззастенчивая реклама, право, как не стыдно!). И всё же…

Давайте вспомним, как народ наш выбирает себе работу. Ну, абсолютное большинство.

Желательно, ближе к дому, желательно, чтоб напрягаться поменьше. Хорошо, если кто-то из знакомых уже там работает, вместе добираться интереснее. Хорошо, если фирма «солидная», приятно будет сказать что-нибудь типа: «да работаю вот, в Макдоналдсе на должности… лепщика внутренностей для гамбургеров». Звучит, блин! Ну и так далее.

То есть, из факторов, повлиявших на выбор работы, и близость к дому, и мнения знакомых, и размер сообщённой в объявлении о приёме зарплаты (которая практически никогда не соответствует той, что реально получает человек), и репутация фирмы, и название должности (супервайзер – звучит круто!) и...

А давайте выделим из этой горы всякой шелухи действительно Важное. Чтоб не ошибиться в следующий раз.

Итак, берём несколько листков бумаги или открываем компьютерный файл и пишем ответы на вопросы, которые приведены ниже. Только отнеситесь к этому не серьёзно, а игриво, с некоторой долей безумности. Чем больше ответов будет, пусть даже самых несерьезных, тем лучше.

В чем заключается главная цель вашей жизни? Самая-самая главная. Самое интересное то, что большинство людей об этом вообще никогда не задумывались. Если цели нет, её надо срочно найти. И работа, которая занимает почти треть жизни, должна приближать Вас к этой цели, не только быть источником пропитания. А если на работе трудности будут, мысль ента, что не зря Вы трудитесь, а для Великой Цели, всегда помогать будет.

Что доставляет Вам удовольствие просто, по жизни? То, за что Вы сами готовы платить, лишь бы заниматься Этим. Такое занятие есть практически у каждого. Вот только не все сделали его источником дохода. Один мой знакомый, инженер-химик в прошлом, зарабатывает сейчас на… разработке оригинальных рисунков для резьбы по дереву. Причем с химией, занятию, которому он отдал полжизни, это никаким боком не лепится. Просто, любит он это дело! И зарабатывает сейчас не меньше, чем на вредном химическом производстве. Все его разработки сразу выкупает известная итальянская дизайнерская фирма.

Что у Вас получается делать лучше всех или, хотя бы, лучше других? Просто что-то делать могут многие. Например, бумажки там переносить с места на место. А вот делать что-то так, что прям супер! Такие работники быстро становятся незаменимыми, ну, если есть голова на плечах. А незаменимого работника просто так к ногтю не прижмешь. Сам таким был. И почет ему, и привилегии тоже в первую очередь… А то ведь сбежит к конкурентам.

За что из того, что я люблю делать и что у меня лучше всего получается, готовы платить другие? И сколько? Многие вообще не верят, что можно заработать на своих супер-уменьях или делах, которые очень нравятся. Но, обычно это просто страх и недостаток информации. Пример? Пожалуйста. Любишь компьютерные игры — игр, которые надо тестировать каждый год не меньше сотни выходит. И платят за это – ого-го-го сколько! Правда, английский, а ещё лучше китайский и корейский языки знать надо. Хотя, и без этого один мой знакомый умудряется на этом жить. И неплохо.

Чем Вы готовы пожертвовать для того, чтобы работать на практически идеальной для Вас работе? Почему этот пункт важен не менее первых четырёх? Потому что маленькие неудобства, которые Вы в первоначальной эйфории не заметили, быстро перерастут в большие проблемы, которые снова будут отравлять Вам жизнь, мешая получить удовольствие даже от любимой работы.

Теперь на основе всех своих записей ищем профессии и места работы, где совпадает большинство пунктов из написанного. Если таких нет, что маловероятно, просто расширяйте списки.

Допустим, нашли.

Но это ещё не всё! Это только начало!

А теперь садимся писать резюме и рассылать их куда надо. И готовиться к собеседованиям. И не останавливаться, пока у вас что-то не получится.

И готовиться первое время вкалывать по-чёрному. И протчая, протчая, протчая…

Вы ведь ищете работу, которую и работой (в общепринятом смысле) назвать, язык не повернётся!

Я уверен, Вы её найдёте!

А для этого стоит поработать!

Автор: Груздев Михаил.
Mailto: smeet007@bk.ru
http://rich-smeet.blogspot.com/

PS И ещё сообщение в тему: огромное количество информации на тему поиска работы и начала работы в новой должности, и постоянного повышения должности, статуса и зарплаты можно почерпнуть из аудиокниги

«Искусство продать себя подороже»

Это подарок.   Качаем бесплатно.

Что мешает зарабатывать больше? Намного больше!

«Миллионы людей видели, как падают яблоки,

но только Ньютон спросил "почему?".» Бернард Барух

Скажите, Вам хватает денег? Вот, просто, «на Жисть»? Понял, вопрос некорректен.

Тогда я спрошу попроще, а хотите ли Вы зарабатывать больше? Тоже глупый вопрос.

А что Вы делаете, чтобы получать денег больше?

Вот тут-то и возникает ступор. Некоторые и так крутятся, как белки в колесе, на пределе своих возможностей.

Конечно, денег хотелось бы больше. Но где их взять?

Конечно, случай каждого человека уникален, поэтому, те советы, которые можно посоветовать одним, не подойдут другим. Да и самые правильные советы не помогут, если человек сам не осознал необходимость перемен, или если человек просто не захочет меняться.

Вы не такой? Не такая?

Тогда давайте зададим себе вопросы, ответы на которые и выявят дополнительные, скрытые пока возможности. Просто трезво взглянем на ситуацию со стороны.

Зачем Вам ещё деньги? На что Вы собираетесь их потратить, куда вложить? Почему этот так важно? Во-первых, это подстегнёт Ваше желание заработать больше. Во–вторых, если дополнительные деньги и будут появляться, без плана они просто разойдутся на всяческие ненужности.

Ради чего вы работаете? Как можно совместить работу и с ещё чем-то для Вас полезным? Ответы на этот вопрос может открыть огромные возможности. Например, можно совместить работу и… укрепление здоровья. Почему бы нет?

Составляете ли Вы планы? Не по работе… А свои личные планы, как достичь жизненных целей. И есть ли эти жизненные цели вообще? Если нет, надо срочно этим заняться, иначе стремиться-то не к чему.

Что Вы думаете о деньгах? Деньги зло, деньги грязь, или. А задумайтесь, ведь деньги — это просто инструмент. Один из инструментов достижения каких либо целей. Они не могут быть грязными, злыми, проклятыми. А вот такое отношение блокирует поступление к Вам больших или даже огромных сумм, а если они появятся, будут бездумно растрачены.

Что Вы думаете о деле (делах), которое приносит доход? Если не можете ответить сразу, скажите, только честно, если бы денег было намерено, Вы занимались бы вот этим, тем, что приносит доход именно сейчас. Если нет, подумайте, а чем бы Вы занялись, случись такое. И как на Этом заработать.

Как вы относитесь к стабильности и гарантиям? Что для Вас лучше, гарантированный, пусть и небольшой доход, либо нестабильно приходящие, но гораздо большие суммы? Гарантий в современном мире всё меньше, а нестабильности всё больше.
Как Вы относитесь к риску? Понял… Рисковать многие не любят. А всё равно придётся. Жизнь нелогична и изменчива. И умение просчитывать риски, управлять рисками, возможно принесёт Вам дополнительный доход.

На каком этапе (через сколько попыток) вы бросаете начатое, если у Вас что-то не получается? Концентрация, настойчивость, упёртость всегда отличали успешных людей. В том числе и финансово успешных. При прочих равных условиях, те, кто доводят любое дело до конца (заданного результата), получают денег намного больше.

Кажутся ли Вам сроки, устанавливаемые «начальством» нереальными. Почему? Что надо сделать, чтобы задачи решались быстрее. Намного быстрее? Чему выучиться, что поменять, от чего придётся откащзаться?

Вы продаёте время или результаты? Если и то, и другое, то в какой пропорции. Чего больше? Человек, продающий результаты, опять же при прочих равных условиях, зарабатывает гораздо больше, чем тот, который просто отбывает время от… и до…

Как Вы относитесь к возможности… дополнительно заработать. Понял. Хорошо. А ищите ли Вы эту возможность регулярно?

Как вы относитесь к общественному неодобрению? Или одобрению? Может, Вас достаточно похвалить, а платить при этом вовсе не обязательно? Покладистость, скромность, желание добиться одобрения элементарно мешает зарабатывать больше!

Как Вы относитесь к конкурентам? В любой области своей жизни. В том числе и коллегам, которые могут занять Ваше место? Вы стараетесь оторваться, чтоб Вас невозможно было догнать или уничтожить? Первый путь даст Вам возможности, второй — только потери и разочарования. В том числе и денежные.

Вы стараетесь работать эффективнее или больше и напряжённее? Или как раньше, ничего не меняя? Если ничего не менять, со временем станет только хуже. Меняться самому (самой) и менять стиль работы всё равно придётся. Время и силы имеют естественный ограничитель и лишь эффективность можно увеличивать бесконечно. Для начала, обратитесь к принципу Парето. 20% усилий дают 80% результата. И остальные 80% потуг и усилий — лишь 20%. Ищите первые 20% и избавляйтесь от вторых 80-ти. Как? Проведите анализ своего рабочего дня, своих служебных обязанностей, дел, которыми приходится заниматься. Далее выявите те, которые увеличивают эффективность и избавляйтесь от тех, что снижают. Придумывайте или ищите новые, более эффективные методики и проверяйте их на практике.

Насколько Вы включены в жизнь организации, в которой получаете свой основной доход? Стараетесь не участвовать? А почему? А наоборот не пробовали? Ну, тогда многие возможности «сделать карьеру» и, соответственно, получать более высокую зарплату для Вас не откроются никогда.

Насколько Вы уверены в завтрашнем дне? А если Вы потеряете всё, абсолютно всё? Позволят ли Ваши профессиональные навыки подняться до сегодняшнего финансового уровня. За какое время? Знаю, что думать об этом не хочется, но и такое бывает… Но это не главное. Уверенный в себе человек меньше держится за копеечные «гарантии», поэтому, если он ценный специалист, работодатель старается таких удержать. В том числе и более высокой зарплатой.

Как бы Вы оценили себя, если бы сами стали своим начальником? Никогда не задумывались? А надо бы… Особенно, если зарплата и премии зависят от этого начальника.

Умеете ли вы управлять своим временем? Оно пролетает так, что ничего не замечаешь, или конвертируется в реальные дела? Что Вы делаете, чтобы «уплотнить время», сделать больше в единицу времени?

Почему Вы не меняете эту работу, если Вас не устраивает получаемый доход? Понятно, что страшно… Но страх, это всего лишь эмоция, шиза, которая сидит в Ваших мозгах. Почему бы не попробовать шагнуть ему навстречу? Что нужно сделать, чтобы поменять место (дело) на более доходное и при этом минимизировать потери? Перовое, второе, третье… С таким планом искать новую работу будет уже намного легче.

И этот вопрос только для тех, кто работает по найму. Почему Вы не начинаете своё Дело. Хотя бы небольшое? Именно бизнес, даже самый малый, научит Вас работать на результат, а не растрату времени и других ресурсов. Плюс. Приобретёте множество других практических навыков. Подумайте, как можно совместить работу и бизнес, пока последний не будет давать денежный поток больше, чем работа.

Задавать подобные вопросы можно бесконечно, поэтому… остановлюсь. Я лишь хочу, чтобы каждый человек понял, то, что он имеет сейчас — это не предел, всегда есть возможности для движения вперёд. Их надо просто увидеть. А для этого, достаточно просто задавать вопросы и честно отвечать на них. Что непонятно, изучать, анализировать. Проверять свои выводы на практике.

И главное — сделать из этого привычку.

Просто привычку постоянно увеличивать свой доход самыми разными способами.

Автор: Груздев Михаил.

Mailto: smeet007@bk.ru

http://rich-smeet.blogspot.com/

PS Тем, кто дочитал эти размышления до конца приготовлен подарок: аудиокнига

«Удвоение дохода».

Рассматриваются четыре категории — наёмные работники, менеджеры, владельцы малого бизнеса и фрилансеры (свободные «художники»). Если Вы попадаете в одну или несколько категорий, очень советую ознакомиться.

Размер файла — 38 МБ. Скачать можно здесь или, если файл не грузится, тут.

Удачи!

Как применить принцип «Разделяй и властвуй» к решению повседневных задач?

В продолжение темы: «Как перестать откладывать дела «на потом» и начать наконец?»

 Притча. Жил когда-то мужик и было у него три сына. И вот однажды попросил он каждого из них сломать… обычный веник. Ничего не получилось. Тогда он развязал веник и попросил каждого сломать по прутику. Каждый сын легко сломал тоненький прутик. «Вот видите, сыновья, как легко каждого из нас сломать поодиночке и трудно, когда мы вместе» - подвёл итог мужик.

Я привел эту известную всем историю для того, чтобы показать, что практически любое невыполнимое дело состоит из множества мелких задач, выполнить которые по силам каждому.

Для быстрого выполнения той или иной деятельности важно уметь разделять её на выполнимые (пусть даже в принципе) законченные циклы (задачи) и выработать в себе привычку заниматься только одним циклом до конца этого цикла, сфокусироваться на необходимой деятельности, независимо от неблагоприятных внешних обстоятельств.

Есть, конечно дела, которые невозможно сделать (пока вашими силами), но их очень и очень немного. И по мере приобретения опыта «разбивания на достижимые задачи» таких «совершенно невыполнимых дел» становится (при прочих равных условиях) всё меньше и меньше.

Каждый цикл должен включать себя планирование задачи, определение, к какому роду деятельности относится задача (ведь для производства и администрирования иногда требуются совершенно различные навыки), начало, продолжение, остановку (окончание), анализ и подведение итогов деятельности.

В один момент времени должен продолжаться один цикл! Не научившись этому Вы скорее всего будете тратить в результате деятельности огромное количество временных и душевных ресурсов, которые невозможно заменить ничем! А научившись, наоборот, любую невыполнимую задачу превращать в выполнимые по отдельности подзадачи.

Ещё одно очень важное применение умения разбивать задачу на множество подзадач - если объём работы будет превышать Ваши физические возможности, Вы будете знать, какую часть работы можно будет поручить другим людям.

Простые правила помогут Вам в этом.

Самое главное правило.
Приступайте к работе хорошо отдохнувшим и в хорошем настроении. Если нет ни того, ни другого, просто подтянитесь, расправьте лечи и улыбнитесь, скажите себя «Я могу это сделать! Я смогу!!!»

1. Определите, к какому виду деятельности относится данная деятельность – производству информации или администрированию.

2. Прежде чем начинать работать, составьте план. Какой цикл Вы сейчас будете делать и что станет результатом деятельности именно в этом цикле. Обязательно поставьте крайний окончания данной деятельности.

3. Выясните, можно ли разбить работу на несколько более мелких и легких (быстрых) в воплощении и требующих меньше разных ресурсов циклов.

4. Выполняйте цикл от начала до конца ни на что не отвлекаясь. Если Вы отвлекаетесь от дела, значит Вы не делаете! Никакой переключения деятельности (чай, кофе в Аську кто-то сунулся, друг (подруга) пришла…), фокус только на деятельность данного цикла! Конечно, будет много отвлекающих факторов, но концентрация на выбранной деятельности – всего лишь привычка, которую может выработать любой человек.

5. Перед окончанием сверьтесь с контрольными показателями и выполните работу над ошибками. Всё ли сделано так, как надо, чтобы закончить работу.

6. Выполнив, сразу подведите итоги деятельности. Если цикл не закончен, проведите анализ мешающих и тормозящих работу факторов, чтобы уменьшить (а ещё лучше исключить) их влияние в будущем.

7. Похвалите и наградите себя. Этот пункт очень важен, так как в следующий раз Вы начнете работу с Большей мотивацией, чем без награды (похвалы) за уже выполненные действия.

Резюме. Если вы разбиваете большую задачу на более мелкие, то весь объём работы по решению этой глобальной задачи будет сделан быстрее, легче, с меньшими затратами.

С уважением,
Груздев Михаил.
Управляющий тематическим порталом
"Как стать богатым без особых усилий?"
http://rich-smeet.blogspot.com/
Mailto: smeet007@bk.ru

PS Если Вы давно собирались открыть в Интернете свой бизнес, но до сих пор откладывали, сделайте это прямо сейчас. Чтобы ознакомиться с информацией жмите здесь.

Как обрести стабильность во всё более нестабильном будущем?

«Людей губят не грандиозные планы, а отсутствие движения в сторону их выполнения» Вик Орлов.

Будущее наше всё более становится непредсказуемым, нестабильным. И это пугает. Всех. Просто, разных людей в разной степени.

Первой реакцией на такую «предсказуемость» обычного,  нормального человека – работать больше.

 Но вот у такой «бизнес-модели» достаточно большие проблемы.

1. Туманные перспективы.
2. От тебя ничего не зависит, всё зависит от «начальства».
3. Заработанных денег хватает только от зарплаты до зарплаты.
4. Делаешь то, что прикажут, а не то, что тебе в кайф.
5. Работа с …, до…, даже тебе это очень неудобно.
6. Нет времени ни на что, всё съедает работа.
7. Всегда маячит перспектива «внезапного» увольнения.
8. Твоё мнение либо ничего не значит, либо… ненамного больше. Исключения есть, но они лишь подтверждают правила.
9. «Недооценивают!» Замалчивают заслуги. Присваивают творческие мысли, перспективные идеи.
10. Получаешь деньги только работая, перестаешь работать, перестаёшь получать деньги.

Ну, и как Вам такая «перспектива карьерного роста»? Как следствие, многие устраиваются на ещё одну работу, не связанную с первой. Тогда ситуация с «туманностью» становится чуть лучше, но не намного. О мини-исследовании в этой области я уже писал в статье «Хорошо иметь много источников дохода! А насколько хорошо в процентах?». Прочтите, если Вам это интересно. Но, проблемы такой «бизнес-модели» - катастрофическая нехватка времени, а следовательно и нехватка отдыха, развлечений и т.д. и как следствие медленное (или не очень), но верное разрушение своего здоровья, которое, как известно, потом ни за какие деньги не купишь.


Свой бизнес. Самая лучшая, ИМХО, бизнес-модель.

Преимущества.

1. Возможности для заработка неограниченны.
2. Полный, управляемый контроль своего будущего, в т.ч. и финансового.
3. Делаешь то, что тебе нравится, что тебе делать просто в кайф! Исключения есть, и не такие уж редкие. Но, как правило, бизнес лучше идет у того, кто любит дело, которое приносит ему деньги.
4. Гибкий график, который ты устанавливаешь себе сам.
5. При правильном тайм-мененжменте и делегирование второстепенных полномочий, остаётся куча времени на семью, отдых, хобби и развлечения.
6. Никто тебя не уволит, ты сам себе хозяин.
7. Сам делаешь свой личный бренд и сам его продвигаешь. Уже никто тебя не замалчивает, не «тырит» твои перспективные идеи и т.д.
8. Возможность не только получать деньги работая, а ещё и создать себе пассивный (остаточный, резидуальный) доход, когда не работаешь, а деньги продолжают поступать.

Недостатки.

1. Действие на свой страх и риск. Уже не скажешь, что «это тупое начальство» опять дало неправильный приказ.
2. Ни стабильности, ни определенности, ни зарплаты каждую пятницу. Конкуренция жуткая, правил никто не соблюдает. Ну, на войне, как на войне.
3. В первое время – практически у всех, неприятие идей вашего бизнеса самыми близкими людьми.

Ну, и что Вы выбираете? Да знаю, семью надо кормить, счета с кредитами оплачивать… так никто и не говорит, что нужно всё бросить, «разрушить до основания а затем…». Начинайте своё дело, не бросая своей основной работы. Научитесь зарабатывать в условиях неопределенности. И не оттягивайте это, не откладывайте на завтра. Каждый потерянный день – потерянные деньги, всё бОльшая неопределенность и… всё бОльшее неверие в себя!

Ну, а когда заработок от своего дела превысит доходы от работы – решите, стОит ли обогащать ещё кого-то, кроме самого себя.

Решение зависит только от Вас.

Автор: Груздев Михаил.
Mailto: smeet007@bk.ru
http://rich-smeet.blogspot.com/

PS Если Вы уже решили начать свой собственный бизнес, но не знаете с чего начать, просто подпишитесь на рассылку "Как начать интернет-бизнес за 5 шагов" в правом верхнем углу этого сайта.

Если Вам понравилась статья, прошу разместить её на своём сайте или блоге, сохранив авторский блок с активной ссылкой. Или просто послать ссылку на эту статью по Аське или электронной почте друзьям и знакомым.

Как просить босса о повышении зарплаты? Даже в кризисные времена!

«Стучащему, да откроется!
Просящему, да дано будет!»
Из Библии, кажется…

Время сейчас тяжелое. Кризис практичеки везде. Кто-то работы уже лишился, кто-то «прикинулся ветошью и не отсвечивает», кто-то остаётся после работы, в надежде, что «большой босс» узнает о его (её) трудолюбии, кто-то… И в это время просить о повышении зарплаты?

Ясно, что автор не в своём уме и читать его дальше…

А может всё-таки стоит? Просто так, для общего развития хотя бы?

Итак, время сейчас тяжелое, зарплату сокращают практически всем, и ни конца, ни края этим «оптимизациям» не видно. А если Вас это не устраивает? Если у Вас, например, ребёнок родился или двойня? Слава Богу, конечно, только финансов вдруг стало не хватать, причём хронически. Или случилось что, что деньги до зарезу понадобились. Можно, конечно и в долг у друзей, и в кредит у банка взять (если дадут ещё!), а отдавать чем, если и сейчас денег впритык и неизвестно, что завтра будет…

 Пойдём к боссу «челом бить», что делать-то.

 Приходим, «бьём челом» в кабинете у «большого начальника». Итог такого «битья» обычно плачевен, и «свой лоб разбит» ( коллеги на Вас озлобились), и начальник наорал, зарплата вместо повышения понижена, да ещё и чувство неполноценности усилилось… И, наверное, это ещё не все беды… Но почему вот так всё? Ответ очень простой. Вы смотрели на ситуацию «своими глазами», надо было «глазами босса» смотреть. А вот такая простая мысль «маленькому человеку » в голову как-то не приходит. Своих «думок и проблем выше крыши».

  Только принимает решение о повышении (и понижении, соответственно) Вашей зарплаты вот этот дьявол в образе человеческом, причем, глядя на Ваши беды «со своей высокой колокольни».

Итак, начинаем…

Запомните главное. Никогда не сваливайте на начальника свои личные беды, свои «неразрешимые без добавки к зарплате» проблемы. Для «большого босса» ваши проблемы – лишняя головная боль, отвлекающая от важных дел. Пункт этот настолько важен, что приведу пример из личной жизни. «У меня сильно заболела мама, денег не хватает, ещё и детей двое. Нельзя ли мне повысить зарплату? У меня все-таки диплом радиоинженера.» - так обратилась к генеральному директору работница моей бригады, проработавшая на производстве всего три месяца. Почему она пошла сразу к нему, а не посоветовалась со мной, непосредственным начальником, ума не приложу. Итог неутешителен – увольнение. Нашли за что. Я попытался восстановить её на работе, старалась девчёнка, работу исполняла нормально, в общем – работала не хуже остальных. Иду к генеральному. «У этой бабы (а бабе всего 23 года) только дети на уме, качество продукции и выполнение плана таких не беспокоит. Ещё воровать начнет…» - сказал мне генеральный начальник. Я попытался возразить, но всё уже было бестолку. Так, или примерно так, думают все начальники. И большие, и малые. Это ни хорошо, ни плохо, просто так оно и есть.
Вывод. Перед тем, как идти и просить о существенном (иначе и дёргаться не стоит, а там уж как повезёт) повышении зарплаты, прежде всего надо помнить о том, о чём не стоит говорить никогда. О своих личных проблемах. Ну нет у Вас личных проблем!!! И не было никогда!!!

И вот что ещё важно. Никогда не просите повышения зарплаты за те обязанности, которые Вы выполняете сейчас. Даже, если Вы будете выполнять их быстрее, лучше, оптимальнее… В голове «большого начальника», мысль обычно примерно такая: «Если работники получают зарплату, они должны работать на пределе сил плюс ещё чуть-чуть.» И неважно, что со своими обязанностями Вы справляетесь играючи, а к Вашей работе никогда не было претензий. Значит «филоните». Надо Вас ещё загрузить, а зарплату оставить согласно штатному расписанию. Это тоже ни хорошо, ни плохо…

Итог размышлений ентих таков: чтобы просить о существенном повышении зарплаты, да ещё и в наше трудное время придётся изрядно потрудится. Провести примерно следующую подготовительную работу.

1. Если есть резервы производительности - заставить себя работать оптимальнее, т.е. выполнять намного больше работы за ту же зарплату. Пока… Делайте все не только быстрее, чем раньше, а намного быстрее.

2. Не бойтесь работать сверхурочно и без оплаты, но позаботьтесь, чтобы все эти «субботники» были официально задокументированы.

3. Если уж Вы претендуете на более высокую зарплату, то покажите «большому начальнику», что готовы взять на себя новые обязанности и нести за них ответственность. Как? А я откуда знаю! Придумайте что-нибудь.

4. Не бойтесь делать ошибки, особенно осваивая новые сферы деятельности. Нет ошибок, нет опыта! А именно опыт позволяет находить правильные решения в нестандартных ситуациях и решать проблемы быстро, с минимальными издержками. И опять пример из моей жизни. Я, например, накосячив (сам или допустили брак мои работники), всегда обращался к своему непосредственному начальнику и мы вместе «кумекали», как отладить систему так, чтобы в идеале такое было невозможно в принципе. Обычно во внерабочее время. Постепенно слухи дошли до генерального и, когда он был в хорошем расположении духа, я, вроде бы шутя, обратился с просьбой о повышении зарплаты нам обоим. Сначала, естественно, нам было отказано. Сначала… Потом моего начальника перевели чуток повыше, а мне просто зарплату добавили, хотя делал я «всё по старому». А вот у других бригадиров осталось всё по старому.

5. Внимание к мелочам есть главный путь достижения успеха. Покажите «начальству» то, что оно обычно не замечает и как этого можно избежать. Но не до конца, а то присвоят Вашу идею, люди ведь разные бывают… За одно только это зарплату Вам вряд ли повысят, но в совокупности с другими факторами… Кто знает…

6. Учиться, учиться, и учиться!!! Да, проблем куча. Да, времени катастрофически не хватает. И протчая, протчая, протчая… И всё же те, кто в наше сумасшедшее время остаются неучами, сами подставляют себя «под удар». Как только приходят трудные времена ими жертвуют в первую очередь.

7. Если уж на Вас навалили чужих «обязанностей», это конечно неприятно. Но Вы сможете от этого как-то отвертеться? Нет? Ну , тогда примите Это с энтузиазмом, не так, «как все». Старайтесь сделать даже «не Вашу» работу на «отлично» и обязательно, постарайтесь задокументировать положительные результаты. Это и будет дополнительным козырем в Вашей «игре на повышение». В следующий раз, можно даже вызваться решать подобную проблему добровольно, но опять же, при свидетелях, которые могут донести об этом «большому боссу». И потом, при случае, неплохо напомнить боссу, что Вы «делали это исключительно добровольно, чтоб помочь фирме пережить тяжелые времена».

Надеюсь, принцип понятен. Подумайте, как ещё Вы можете помочь организации, в которой всё равно Вам придётся работать и смело идите начальнику. За санкцией на освоение новых горизонтов, не за повышением пока. Старайтесь документировать каждое своё достижение, распустите о себе слухи, как о незаменимом специалисте. Тогда и уволить Вас будет труднее (недоброжелатели всегда найдутся) и о повышении зарплаты легче разговор пойдет при наличии таких неопровержимых аргументов Вашего профессионального роста.

Вот теперь пора.

Что же Вы ждёте?

Вперёд!

Автор: Груздев Михаил.
Mailto: smeet007@bk.ru
http://rich-smeet.blogspot.com/
Если Вам понравилась статья, прошу разместить её на своём сайте или блоге, сохранив авторский блок. Или послать ссылку на эту статью по Аське или электронной почте друзьям и знакомым.

Если Вам есть что добавить, пишите в комментариях. Если у кого есть интересный собственный опыт по теме поста, напишите кратко, плиз на мейл, указанный в авторском блоке.

Почему понятие «работа» постепенно уходит в прошлое?

А знаете, как по-украински пишется слово «работа»?

РОБОТа!

От слова «робот», наверное.

    Очень правильно, я так думаю. Для большинства наших соотечественников работа – это повторяющиеся изо дня в день и из года в год операции у станка, пульта управления или компьютера. Работа, достойная больше роботов, а не людей! А ведь на смену этим людям идет всеобщая автоматизация (роботизация), от которой не спасут ни выслуга лет, ни профсоюз, ни многократно демонстрируемая (обычно сверхурочной работой) лояльность данной организации. Просто, ну не может человек работать как робот, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в год без выходных и праздников. А болезни, эмоции, «тараканы в головах» сотрудников, снижающие и без того низкую, по сравнению с роботом, производительность труда. А про понедельники, пятницы, предпраздничные да и послепраздничные дни, я уже не говорю. Массовые увольнения после слияния фирм и перенос производства «туда, где дешевле» - тоже реальность сегодняшнего дня.

Ну и что же делать обычному, простому человеку? Просто, оставаться человеком. Это прежде всего. Т. е. не впадать в панику. Просто спокойно, логически подумать. Как ни крути, но получается, работать на одну организацию, продавая за копейки всё свое свободное время в наше время …. Недальновидно.

«Машина должна работать, человек думать!» - сказал когда-то генеральный начальник фирмы IBM. Это было время, когда компьютеры были большими, а проблемы постиндустриального общества волновали только писателей-фантастов. Но, давайте прислушаемся к словам этого мудрого человека. Это время незаметно пришло!

«Машина должна работать, человек думать!» - именно эти слова я бы поставил лозунгом сегодняшнего времени! Ничто пока не может заменить человека в умении находить решения проблем, выход из нестандартных ситуаций и никакой искусственный интеллект не дорос до ещё изобретательства чего-то совсем нового и необычного, непохожего на то, что уже есть. Человек должен делать дела, которые никаким механизмам, роботам, компьютерам не под силу. Думать. Решать проблемы.

Не так давно, там у них, на Диком Западе, точнее в США распространилась такая форма занятости, как «свободный агент». За недолгие 10-15 лет таких людей стало больше, чем промышленных рабочих, "белых воротничков" и государственных служащих вместе взятых. Почти треть трудоспособного населения Соединенных Штатов составляют сейчас такие вот… свободные от предрассудков индустриальной эпохи работники.

         Свободные агенты – фрилансеры, микропредприниматели, сотрудники с неполной занятостью, работающие сразу на несколько (нередко конкурирующих между собой) организаций и т.д. Развитие современных технологий настолько изменило современное производство товаров и услуг, что один человек или небольшая группа специалистов вполне «тянут» объем работы, который ещё недавно было под силу только крупной организации. А расходы? А время? А гибкость в реагировании на постоянно меняющиеся внешние условия. Иногда группа независимых специалистов подбирается по всему миру для решения одной-единственной проблемы, после чего распадается. Именно свободные агенты существенно, можно сказать радикально, изменили взаимоотношения труд-капитал, преобразовывая его из работодатель-работник в партнер-партнер. Именно свободные агенты давно забыли понятия «работа от звонка до звонка» и продают уже не своё время, а результаты своей креативной деятельности в виде… решения проблем. Разница и в подходах – продажа времени по ставке … $ за час и продажа результата по взаимной договоренности. И в доходах, естественно! А что и когда делать и сколько ресурсов затратить решает уже сам свободный агент. Главное – результат!

При этом, как ни странно, крупные корпорации и работающие независимо свободные агенты не конкурируют, а гармонично взаимодополняют друг друга. Корпорации уменьшают издержки, автоматизируя всё, что только возможно автоматизировать, а решение возникающих проблем передают свободным агентам, которые решают их быстрее, ответственнее (репутация!) и обычно дешевле, чем «люди организаций», работающие за зарплату. И пропасть в доходах этих двух типов работников – людей организаций и свободных агентов будет и дальше стремительно расти.

Так кто же они – эти свободные агенты. Это «решатели проблем», которые уже никогда не променяют свободу на работу в офисе, корпоративные вечеринки, месячный отпуск, профсоюз, соцпакет, дрескод и гарантированную зарплату. Ну не нужно им это! Свобода дороже! Причем в самом прямом смысле слова!

Ну, а теперь прочитайте самое начало статьи.

Подумайте.

А может пусть понятие «РАБота» уйдет для Вас в прошлое.
Может лучше перестать быть роботами и стать человеками!

Автор: Груздев Михаил.
Mailto: smeet007@bk.ru
http://rich-smeet.blogspot.com/

Если Вам понравилась статья, прошу разместить её на своём сайте или блоге, сохранив авторский блок. Или послать ссылку на эту статью по Аське или электронной почте друзьям и знакомым.

А вот еще интересные статьи в тему:

«Как создать свой успешный бизнес? Метод птички Тари.»

«Стив Павлина. 10 ошибок, которые совершают начинающие предприниматели.»

«Прощай имидж занятости! Или…»

«Как стать богатым без особых усилий?»

Какова роль энтузиазма в Вашем профессиональном росте?

«Ничто Великое в мире не случалось без страсти!»
Г. Гегель

Людей, излучающих энтузиазм, страсть, вдохновение и т.д. считают чудаками. Везде. На производстве тем более. Зачем, к примеру, на производстве, где все работают за зарплату (т.е. продают время за деньги) делать 4 нормы за смену? Ведь, когда высшее начальство об этом узнает, всем другим придется несладко. Получается, остальные просто саботажники!

В бизнесе, где энтузиазм вроде бы должен приветствоваться, быть движущей силой – практически то же самое. Задерганность, попытки самоорганизоваться, и… крысиные бега и никакой личной жизни. У большинства… А если и есть исключения, то они лишь подтверждают правило!

А ведь именно энтузиазм, по моему мнению, является движущей силой … всего! Ни деньги, ни привилегии, ни… не заменят воодушевление, которое испытывает энтузиаст, добившийся «практически невозможного».

То, что за всплеском энтузиазма практически неизбежно следует профессиональный, а то и карьерный рост, догадались, наверное, уже все. А уж если Вы не испытываете энтузиазма, делая какое – либо дело, значит, Вы просто поддерживаете своей работой энтузиазм кого-то другого, к его собственной (этого другого) выгоде. И Вам, наверное, энтузиазма это тоже не прибавляет.

Так может, самому по жизни быстро перестроится и стать «чудаком»? Или «чудачкой»?

Энтузиаста по жизни отличают некоторые психологические черты. Главные из них.

1. Страсть к любимому делу.
2. Постановка целей и их планомерное достижение.
3. Постоянное самообразование.
4. Гибкость мышления.
5. Любовь к себе, поощрение «себя любимого» даже по самому незначительному поводу.
6. Необычное вИдение мира, порождающее оптимизм, позволяющее превращать любые ошибки, трудности и проблемы в «точки роста» и обращать их себе на пользу.

Посмотрите, получается энтузиаст – идеальный работник современной индивидуализированной, креативной, информационной и пиарной экономики!

Так может просто взрастить, развить в себе эти способности, этакую «привычку к энтузиазму»? Оказывается, и это возможно! Как и любую привычку, энтузиазм, при желании можно развить. Довольно быстро, кстати.

Развивается энтузиазм двумя путями, которые неразрывно связаны: внутренним самовнушением и … внешними воздействиями в нужном направлении.

Внутреннее – развивать в себе огромную мотивацию, представлять себя этаким волшебником, которому «всё по плечу». «Что сегодня сотворит этот гений?!» - спрашивал себя каждое утро Сальвадор Дали. И, задумав что-то, делал это немедленно! И всё получалось!

Внешнее. С этим труднее. Психологи советуют развивать энтузиазм личными достижениями и помощью другим. Даже самая малая победа над собой зажигает искру энтузиазма. Постоянно учитесь делать что-то новое, решать новые задачи в деле, которое Вам нравится. Или делах. Неважно. Важно, чтобы Вы сами хотели этого, а не действовали «по указке». И помогайте тем, кто умеет делать что-то хуже Вас, кому сделать Это невероятно трудно. Сделайте это, если для Вас это легко! И Вы почувствуете себя этаким, наставником, практически гуру. С одной лишь оговоркой, помогайте только людям, общаться с которыми Вам приятно и которые могут чему-то полезному научить Вас. Да и вообще приятные, положительные эмоции только разжигают энтузиазм.

Кроме того, резкий скачок положительной мотивации, может обеспечить каждый человек просто проявив интерес, хотя бы кратковременный, к выбранному заданию. Подробнее это рассказано у Дейла Карнеги, читайте, кому интересно.

Итак, выгод у энтузиазма больше, чем недостатков. Энтузиаст легко преодолевает трудности, достигает самых «заоблачных высот», легко самоорганизуется, достигает поставленных целей. Обычно такой человек держится всегда «в форме» и болеет меньше. Некогда ему болеть, тут так интересно!

И, научившись быть энтузиастом, Вы, сможете легко достичь всего, чего пожелаете.

И подумайте, стоит ли с такими безграничными возможностями работать на кого-то. Просто обогащать чужих, не нужных Вам людей?

А может лучше, с такими-то возможностями открыть и развить Своё Дело?

Автор: Груздев Михаил.
Mailto: smeet007@bk.ru
http://rich-smeet.blogspot.com/

Если Вам понравилась статья, прошу разместить её на своём сайте или блоге, сохранив авторский блок. Или послать ссылку на эту статью по Аське или электронной почте друзьям и знакомым.

О том, как быстро и без риска развить Своё Дело читайте в статье:

«Как уйти из офиса в бизнес, не теряя в зарплате?