Как личный блог может помочь сформировать Ваш личный бренд?

Наверное многие слышали эту популярную песенку:

«Пу-пу-пу-пускай не все согласны,
Что мы здесь такие классные…
Но это не повод грустить!»

А вот постить – повод!

   Почему это еще не все знают о Ваших великих достижениях и необычайно высоком профессионализме? Именно личный дневник, блог, и должен убедить этих несогласных. Но вот как быть, если эти… несогласные ну никак не хотят соглашаться? Как их убедить?

Конечно, всех не убедишь…, но перетащить на свою сторону часть сомневающихся вполне возможно.

Личный блог сегодня уже неотъемлемая часть имиджа профессионала в области IT. И во многих других, особенно смежных с IT областях, тоже! А завтра, очевидно, его, блог ентот, будут рассматривать одновременно с резюме и портфолио. Как говорил умный буржуйский блоггер, впоследствии приглашенный в газету «Таймс»: «Завтра никому уже никому не нужно будет ваше резюме. Гугл расскажет о Вас гораздо больше, чем самое полное резюме!»

Итак, о чем же писать-то, чтоб не было мучительно… Потом… Ведь «что написано пером, не вырубишь топором!». Особенно из сознания будущих клиентов, коллег и просто читателей.

1. Прежде всего, о своих успехах! Профессиональных, в том числе. Завершение сложного (и не только) проекта просто обязано отразиться в вашем личном блоге, если он, проект ентот, не представляет коммерческой тайны. Именно ваши успехи формируют не только портфолио (что это такое, надеюсь, объяснять не надо), но и формируют у читателей некий ореол профессионализма и доверия. Не у всех, правда, но у многих.

2. На вашем личном блоге, лучше на видном месте или на отдельной страничке должно быть опубликовано ваше кредо – свод жизненных правил и ценностей. Вам нужны клиенты. А клиентам нужна железная уверенность, что Вы решите их проблемы. А вот решение, выбрать Вас или другого составляются в том числе и на основании знания о вашей системе ценностей. Так зачем же клиенту придумывать её, эту систему! Вот она, написана… Читайте!

3. Высказывания профи вашего круга о себе, любимом. Не нужно только скромности, за неё не платят и, одновременно, бахвальства, хвастунам не доверяют. А любая репутация строится именно на доверии!

4. И высказывания довольных клиентов тоже, не помешают. Только, тут необходимо получить личное или официальное разрешение на публикацию и указать, опять же с согласия клиента, его контактные данные.

5. Если Вы давали интервью какому-нибудь авторитетному (или не очень) изданию, не надо целиком публиковать его в своём блоге, даже со ссылкой на источник. Люди в большинстве своём ленивы и по ссылке этой не кликнут. Зачем? Тут и так всё написано… Только вот, ваши личные ИМХО-посты и ответы на вопросы «корреспондента» просто перемешаются в его голове. А это возникновению доверия, обычно, не способствует. Ограничьтесь констатацией факта и дайте ссылку. Пусть читатель удостоверится, что это действительно так. Доверие к Вам только вырастет.

6. Публикуйте спорные вопросы из своей сферы деятельности и расскажите, какой Вы видите ответ. Лучше, в этой публикации вступить в спор, пусть и виртуальный, с каким-нибудь гуру из вашей профессиональной сферы. В чем Вы с ним согласны и, главное, чем не согласны. Особенно подчеркните расхождения во взглядах. Потом, этот пост можно разослать в профессиональные (для вашей сферы деятельности) Интернет-сообщества и частенько к нему, посту этому, возвращаться, комментируя… комментарии.

7. Скандалы, «наезды», обвинение в непрофессионализме – неотъемлемая часть сегодняшней профессиональной этики. К сожалению… Никогда не надо замалчивать скандалы и скандальчики. Потом только хуже будет, об этом всё равно узнают. Играйте на опережение – опишите ситуацию, как можно более нейтральнее, и выскажите свою точку зрения по этому поводу. Кстати, скандальчики такие, при некотором навыке, можно устраивать и самому! Реклама отменная! Только вот, не переборщить бы…

8. Человек существо недоверчивое… Он всегда сомневается. Пусть даже и не показывает это. Сделайте же так, чтобы с Вами можно было пообщаться «вживую». Как и когда с Вами можно будет пообщаться, а может быть и встретиться. Чем больше будет у клиента каналов связи, тем лучше!

9. Ну и не забывайте о личном. Рассказы о вашей семье, привычках, увлечениях тоже не будут лишними.


Итак, резюме.

Посты в личном, профессиональном блоге должны отвечать на следующие вопросы:

1. Какова моя система ценностей?

2. А что я такого знаю и умею, чего не знают и не умеют другие? Какие проблемы могу решать лучше (эффективнее) других?

3. Каковы мои профессиональные достижения?

4. Кто из авторитетов в моей области может это подтвердить?

5. Кто и каким образом может подтвердить качество моего товара (продуктов, услуг?)

6. На чем стоит сфокусироваться и что отбросить?

7. Что (и как) отвечать на «происки» конкурентов и недоброжелателей и при этом не распугать сомневающихся?

8. Где, как и когда можно пообщаться со мной «вживую»?

9. Что еще можно узнать людям обо мне, как об уникальной личности?

Ну, на этом закончу.

Главное – чувство меры!

Надеюсь, оно Вас не подведёт!

Автор: Груздев Михаил.
Mailto: smeet007@bk.ru
http://rich-smeet.blogspot.com/
Если Вам понравилась статья, прошу разместить её на своём сайте или блоге, сохранив авторский блок. Или послать ссылку на эту статью по Аське или электронной почте друзьям и знакомым.

Еще статьи в тему:

«Какие вопросы надо задать себе при формировании своего личного бренда?»

«Что такое личный брендинг и как он может облегчить Вашу жизнь?»

«Профессия – корпоративный блоггер.»

«Как сделать блог, который приносит деньги?»

Как занять место «генерального начальника»? Или его помощника…

«Идеальных директоров не бывает. Требований, которые выдвигаются к директору современной корпорации, слишком много для простого смертного, а если перечислить все его обязанности, становится очевидно, что ни один человек на все это не способен.»
Джеймс Цитрин, основатель HR-агенства Spencer Stuart, за свою карьеру обеспечивший рабочие места 165 топ-менеджерам.
Источник: http://www.rb.ru//career/knowledge/trends/2008/09/18/175526.html

Вот так! Без толковых помощников ни один супер-пупер-ультра-мега руководитель обойтись сегодня не может. А кого он выберет себе в эти помощники? Почему не Вас?

  Я ведь знаю ваши мысли, особенно , если Ваш начальник напоминает  вот этого, изображенного на картинке:

« Надоело! Сидишь на одном месте! Ни тебе повышения зарплаты, ни служебного транспорта, ни графика свободного, главное, покомандовать не дают! Только ездят все, кому не лень! Вот если бы занять место поначальственнее, да повыше.. только страшно, вот…»

А чего тут страшиться?!

Попробуем!
Не боги горшки обжигают!

Прежде всего, какие черты надо развить в себе, для того, чтобы стать «генеральным начальником» или хотя бы «генеральным помощником генерального начальника». Пока…

1. Умение выделить на чем сфокусироваться и что отбросить.
2. Решительность.
3. Упорство.
4. Изобретательность.
5. Дельцовость или делячество в хорошем смысле слова.
6. Умение подобрать работающую команду.
7. Умение найти подход к любому нужному человеку, неважно, внутри или вне фирмы.
8. Умение предвидеть, интуитивное чутьё.
9. Умение наладить автономную работу системы.

И в конце концов…

10. Умение выполнять любые проекты в заданные сроки.

Если какого-то или каких-то из этих качеств у Вас нет, надо их срочно развивать. Чем быстрее, тем лучше.

Далее, ищем ключевого человека. Или человеков… Такие люди есть всегда, на всех ступеньках корпоративной власти. Правда, иногда лидеры они неформальные, и всё же. Не зря таких людей называют ключевыми фигурами, они как ключ от замка. Если человек этот уйдет, то и работа фирмы на данной ступени существенно разладится. Прыгать через головы таких людей – себе дороже, да и стОит ли игра свеч? Лучше иметь такого человека в союзниках, всегда выручит! Если подход к нему найдете!

Ищем подход к такому ключевому человеку. Тут как в разведке, прокола быть не должно. Собираем полнейшее досье на него и на того человека, место которого хотите занять.


Тщательно анализируйте полученные материалы на тему, а сможете ли Вы сделать ту работу, что делает человек на том заветном месте, так же или лучше. Или намного лучше. Что надо исправить, чтобы область вашей будущей ответственности работала намного лучше, чем сейчас. Иначе нельзя! Зачем Вас тогда туда ставить, если всё будет работать так же?

Результат анализа может быть и совсем неожиданным: а может и не стоит стремиться занять место именно этого конкретного начальника. Может, есть неплохие перспективы развить в рамках компании собственное новое направление, и естественно, будучи его инициатором, стать самым генеральным руководителем этого направления.

Подготовьте себе замену. Ведь кто-то должен остаться на вашем месте после Вас!
Поделитесь профессиональными навыками и секретами с одним или двумя коллегами, которые, в принципе, могут справиться с обязанностями на вашем сегодняшнем месте.

Начинаем действовать.
1. Это безупречное выполнение работы на своем месте так, чтобы никто не мог вас заменить.
2. Через ключевого человека добиться, чтобы порекомендовал Вас «генеральному» и устроил встречу.
3. Далее все зависит от того, как Вы сможете подать себя. Не бойтесь, покажите результаты своей работы, только не все! Оставьте за собой ноу-хау! Обязательно! Обязательно упомяните, что надеетесь на помощь ключевых людей компании, с которыми Вы уже заранее завели хорошие отношения. Что уже обучили приемника, которому обязательно поможете на первых порах. Попросите у него помощи и совета. Стучите, да откроется Вам!

Конечно, не всё пойдет гладко и все же, если Вы всё сделали правильно, разбрасываться такими ценными работниками, каким Вы покажете себя на этой встрече, любой нормальный руководитель явно не будет!

И будет Вам счастье!
Профессиональное…

Я так думаю!

Автор: Груздев Михаил.
Mailto: smeet007@bk.ru
http://rich-smeet.blogspot.com/

Если Вам понравилась статья, прошу разместить её на своём сайте или блоге, сохранив авторский блок. Или послать ссылку на эту статью по Аське или электронной почте друзьям и знакомым.
Если Вам есть что добавить, пишите в комментариях или на мейл, указанный в авторском блоке.

Хотите жить намного лучше, чем сейчас? Упрощайте!

«Лучший способ создать нечто великое – сделать нечто простое».
Ричард Кох. «Принцип 20/80».

Жизнь – штука простая! Очень!!!

Хотя, многие с этим не согласятся. Жизнь для большинства людей – бесконечная гонка в беличьем колесе, вынужденная борьба с текучкой. С ежедневными проблемами, которые сыплются, как из рога изобилия. Только успевай разгребать и уворачиваться. Бежать быстрее – не помогает, только запыхаешься быстрее. И вот, когда говоришь им, людям ентим, что жизнь – штука простая, они только крутят пальцем у виска: «Ты чё? Гляди сколько заморочек!» Правда, когда человеку рассказываешь, как избавиться от этих заморочек раз и навсегда, тебя, обычно, посылают в известное место и продолжает человек ентот крутиться, как привык, гробя нервы, здоровье, бездарно убивая время.

«Каждому человека в этом мире уготовано достойное место, так пусть же каждый отыщет его, чтобы жить полной жизнью на нашей Земле!»
Ким У. Джунг

А вот как нет, не отыскать, а самому сделать это место, своими руками, мыслями, чувствами…

«Самая надежная деталь в любой машине та, которой нет. Она никогда не подводит!» - примерно так говорил родоначальник ТРИЗ (теории решения изобретательских задач) Генрих Альтшулер (он же, писатель-фантаст Генрих Альтов). А если применить этот принцип к нашей жизни? Оставить то, что помогает нам в жизни и выкинуть, на крайняк отдать в оутсорс (на сторону) всё, что мешает. Всё, конечно не получится. Но, стремиться к этому совершенно необходимо!

А вот еще один постулат теории – ищите противоречия. Разрешив противоречие Вы сделаете изобретение, то, чего до Вас не делал еще никто.

Н, и развивайте то, что Вам строить и жить помогает.

Просто?

Ещё бы! Истины-то банальные.

Только, как сделать это практически. Внедрить в свою жизнь?

Очень просто!

Вся наша жизнь – это всего лишь куча привычек, которые и позволяют решать (или не решать) проблемы нашей жизни на автомате, без привлечения ресурсов нашего сознания. Проблема проблем только – при изменении привычек этих мы восстаем против самого себя, против глубинной мощи нашего подсознания, приёмы борьбы у которого отточены миллионами, если не миллиардами лет. И всё же… Перестроить, перепрограммировать свои мозги можно. Нужно лишь «знать как» и сделать это!

Итак, открываю «ноу хау».

1. Признать, что живете Вы не так, как Вам хочется. Есть в жизни Вашей «неразрешимые проблемы».
2. Выделите самую главную, самую «геморройную » проблему, которая больше всего мешает Вам жить.
3. Убедить себя. Что проблема решаема. В принципе. Хотя, Вы еще не знаете, как.
4. Представьте как можно подробнее, какая прекрасная будет у Вас жизнь без этой «проблемы». Чем больше подробностей, тем лучше!
5. Составьте план решения проблемы. Что выбросить из жизни, что отдать в оутсорс, что оставить,что развить и какие противоречия разрешить.
6. Как, какими способами. Придумать множество способов, даже самых абсурдных.
7. Каков должен быть результат в цифрах или в том, что можно измерить.
8. Кто, кроме Вас может проследить и проконтролировать результат.
9. Какие « дополнительные подарки» Вы получите в награду, если сделаете Это. Кроме решения самой проблемы, естественно!
10. Какое наказание будет, если не сделаете.
11. Дать себе разрешение на проведение «этих дурацких экспериментов».
12. Начать действовать.
13. Действовать не менее месяца.

Провести анализ результата: сработало – нет. Сработало – продолжать, нет – найти причины. Обязательно записать результаты анализа на бумаге или в компьютерном файле. Возможно, к этому анализу еще придется вернуться. Похвалите себя и…

Начинайте следующий эксперимент.

14. Выделите самую главную, самую «геморройную » проблему, которая больше всего мешает Вам жить.

Со временем у Вас сформируется привычка просто, на «автомате» перемалывать «геморройные» проблемы в простые решения.

А простые решения и решаются просто!

Итак, перефразируя Ричарда Коха: «Хочешь сделать свою жизнь великой – делай её проще!»

Боже, Вы опять оправдываетесь! Ноете, жалуетесь и крутите пальцем у виска.

Бросьте!

Вы сможете!

Я в Вас верю!

Автор: Груздев Михаил.
Mailto: smeet007@bk.ru
http://rich-smeet.blogspot.com/
Если Вам понравилась статья, прошу разместить её на своём сайте или блоге, сохранив авторский блок. Или послать ссылку на эту статью по Аське или электронной почте друзьям и знакомым.

Почему выгодно быть оптимистом?

«Закон Паддера.
Все, что хорошо начинается, кончается плохо.
Все, что начинается плохо, кончается еще хуже...»
Артур Блох. «Закон Мерфи.»

Оптимистом в наше время быть непросто! Очень непросто. Куда проще сослаться на вышеизложенный закон и приуныть приговаривая: «Ну вот, опять всё плохо. Я так и знал(а)». И все же быть оптимистом не просто лучше, но и … выгоднее. Даже с денежной точки зрения!

               Оптимист не только думает, что все будет лучше, чем сейчас, в настоящее время. Настоящий оптимист еще и действует соответствующе! Он делает всё, чтобы будущее было лучше. И что? Оно, будущее, у оптимистов действительно получается лучше, чем у пессимистов. Во всяком случае, обычно так получается.

А так ли это на самом деле. Может, иллюзия всё это. Может надо готовить себя к худшему, а потом обрадоваться. Когда этого не произошло? Или …

А давайте обратимся к научным данным.

«То, что оптимистам живется легче, вполне объяснимо - они намного проще смотрят на вещи и во всем стараются видеть только хорошее. Однако недавнее исследование специалистов бизнес-школы Duke University’s Fuqua School of Business открыло и другую сторону неунывающих граждан - оказывается, они более удачливы в бизнесе.»
Источник: http://www.utro.ru/articles/2007/10/30/691214.shtml

Кстати, отделить пессимистов от оптимистов оказалось достаточно легко. Аудитории, состоящей из мужчин в возрасте примерно 30 лет, был задан вопрос «сколько Вы еще проживете?». Те, кто сказал, что проживет меньше 20 лет, были отнесены к пессимистам, те кто больше, соответственно, к оптимистам. Кстати, в оптимистах выделилась еще одна часть - «сверхоптимисты», которые надеялись прожить не менее, чем на 20% больше, чем средняя продолжительность жизни. Их оказалось примерно 5% от общего числа опрошенных. И знаете, какой процент людей становятся удачливыми в бизнесе? Угадайте с трех раз! Правильно, примерно 5%!

Кроме того, ученые разных стран, исследуя психологические основы оптимизма говорят об одном и том же.
1. Оптимисты в среднем дольше живут, быстрее выздоравливают после тяжелых болезней, более уверены в своих силах и реже страдают психическими болезнями.
2. Оптимисты практически всегда счастливы в браке, у них обычно больше друзей.
3. Они более успешны в карьере и склонны к созданию творческих идей. Мышление оптимиста более свободно, такой человек открыт всему новому. «Ошибка? А может это не ошибка, а системная функция ! Ну-ка, как это приспособить к…»
4. Оптимист, опять же при прочих равных условиях больше «берет от жизни», ему просто больше «везет». При неудаче оптимист быстрее соберется и начнет все сначала.
5. В критических ситуациях без оптимизма просто не обойтись! Легендарный Ален Бомбар (пересекший на лодке-одиночке Атлантический океан, не взяв с собой ни воды, ни пищи), писал в своей книге: «В океане людей убивает не одиночество, жажда, голод и акулы. Людей убивает страх». Жизнь наша – тот же океан. «Всё, что не убивает, делает нас сильнее» - говорил когда-то Ницше. Можно сказать, что это просто-напросто жизненный девиз оптимиста.

Пессимист, который боится и шаг ступить, которому везде мерещатся разные препятствия, очень редко добивается успеха в как в жизни, так и в бизнесе. А если и добивается, обычно радости это не доставляет: «ну заработал я миллион и что?». Нет озорства в глазах, нет мотивации идти дальше!

Но, как и любая палка имеет два конца, так и оптимизм имеет свои отрицательные стороны. Прежде всего, надо при всей оптимистичности сознания быть реалистом. Надо не забывать, что «если мы не растем, мы умираем» и постоянно самосовершенствоваться. Ещё надо привыкнуть к тому, что Вам будут завидовать, «ставить палки в колёса», пытаться указывать на «недостатки». Возможно неприятие большинства ваших идей в корпоративной среде. Хотя и там оптимисты обычно добиваются бОльшего.

Быть пессимистом просто. Не надо работать над собой, придумывать, как сделать жизнь лучше, бороться с «внешними обстоятельствами» с «судьбой». Сетовать на то, что «меня никто не понимает и всё вокруг… против меня».

И всё же.

Когда у Вас в голове проснутся в очередной раз такие мысли, вспомните притчу про двух лягушек, попавших в кувшин с молоком.

Что вы выбираете?

Автор: Груздев Михаил.
Mailto: smeet007@bk.ru
http://rich-smeet.blogspot.com/

Если Вам понравилась статья, прошу разместить её на своём сайте или блоге, сохранив авторский блок. Или послать ссылку на эту статью по Аське или электронной почте друзьям и знакомым.

Если хотите что-то добавить, обязательно добавьте свой комментарий или напишите мне лично.

Как охотится на «Синюю Птицу»? Несколько советов для удачеловов.

«Мы в воде ледяной не плачем,
И в огне почти не горим.
Мы охотники за удачей,
Птицей цвета ультрамарин»
ВИА «Машина времени». Из песни.

Это, конечно не вполне исчерпывающая характеристика людей, удача к которым повернулась не задом, а… лицом, но все-таки. Нытиков и «несправедливо обделенных» удача точно не любит. Да и сами люди с конформистским характером очень редко бывают везунчиками. А, если и бывают, например, выигрывают миллионы в лотерею, радости это обычно не приносит. Одни проблемы немереные!

В жизни людей удачливых, «везунчиков», красной нитью прослеживается насколько тенденций.

Первая и главная. Эти люди строят свой успех сами, несмотря ни на какие «внешние обстоятельства», ошибки и трудности. Как фермер выращивает свой урожай, так и эти люди выращивают свой успех. Они не жалуются, не скулят, не бросают начатое на полпути. Они не ждут, когда удача свалится на них с неба. Они сами строят лестницу, чтобы достать её (удачу эту) оттуда.

Отсюда и первый совет: планируйте свой Успех.

Они упорно трудятся, хотя со стороны это, скорее всего, не видно. Просто их труд несколько другой, чем у «обычного, нормального человека». Кстати, «везунчики» предпочитают непривычные, непроверенные пути привычным. И, о чудо, именно эти пути и приводят этих «чудаков» к результатам, недостижимым для обычного, среднего человека.

Вот и второй совет: ищите нестандартные пути решения проблем.

«Везунчиков» отличает еще одна специфическая черта - отношение к ошибкам. Они заранее знают, что могут ошибиться и всё же идут на риск. Ошибившись, анализируют результат и на основе этого уже делают следующий шаг. «Как бы чего не вышло» - такой фразы в лексиконе удачливых людей просто нет! То, что другие считают трагедией и неудачей эти люди используют как жизненный урок: учатся чему-то полезному. Ведь, как известно, за одного битого двух небитых дают!

Вот и третий совет: относитесь к ошибкам, как к опыту, а не как к трагедии или неудаче. Анализируйте свои ошибки просто старайтесь не повторять. И всегда ищите пользу в ошибках. Она там есть!

Решительность – вот что еще отличает любимчиков фортуны. Действие. Можно много знать и даже уметь, но пока не начнешь действовать, ничего не свершится. Можно всю жизнь «накапливать знания» и ждать «подходящего момента». Только, для абсолютного большинства населения такой момент не наступает до самой смерти! Конечно – безрассудство и спонтанные действия тоже обычно не приносят результата. Здесь можно посоветовать использовать принцип Парето 20/80 – собрав 20% информации надо начинать действовать хотя бы для того, чтобы проверить истинность этих 20%. И, как правило, в этих 20% уже заложено 80% вашего успеха, надо лишь правильно этой информацией правильно распорядиться.

Вот и четвертый совет: действуйте решительно. Не откладывайте то, что можно сделать сейчас на «потом». Это «потом» обычно не наступает никогда!

Отношение к страхам тоже разное у «везунчиков» и «обычного человека». Обычного человека страх сковывает, иногда до паралича! А «везунчики» обычно идут навстречу своим страхам. И знаете, что получается… Что большинство страхов просто надуманы, внушены родителями, общественным мнением, просто придуманы! Их нет!

Вот и пятый совет: идите навстречу своим страхам! Именно там, где страшно, для Вас откроются самые большие возможности!

Кстати, об ответственности. Именно эти «баловни судьбы» не боятся брать на себя ответственность и… пожинать плоды, забирая, попутно, себе результат. Вернее, бОльшую его часть. Всегда, при любых условиях, режимах и политических системах везет больше тем, кто говорит «Я беру это на себя!» и делает это!

Вот и шестой совет, хотите быть везунчиками – берите на себя ответственность.

Эти люди, обычно чудаки, «себе на уме». Их жизнь определяется не общественным мнением, а внутренним стержнем, принципами, «думками», ритуалами... и, в конечном счете, служением Своему Делу. Поэтому и сложно понять их «обычным людям», которых жизнь болтает, как известные отходы в проруби. Приоритеты этих людей не комфорт (привычная жизнь), не деньги даже, а… «жить так, как хочется». Да, это трудно, очень трудно. Но, в трудностях закаляется характер, а занятие любимым делом дает такую мотивацию, которая недоступна «обычному человеку». «Дуракам везет!» - вдыхают «правильные», т.е. «не дураки».

Вот и седьмой совет: живите так, как «хочется», а не так, как «надо». Не тратьте свои бесценные ресурсы на то, что Вам не нужно!

«Охотники за удачей» всегда ищут новые возможности приложения своих возможностей, знаний и умений. Новые возможности возникают всегда неожиданно, надо только иметь привычку искать и замечать их до того, как они станут «всеобщим достоянием». «Везунчики» - как разведчики во вражеском стане, всегда начеку. При этом они видят панораму, потому, что «смотрят по сторонам», а не в тот «узкий коридор», который видит «обычный человек».

Восьмой и последний совет: ищите новые возможности для приложения своих сил. А еще лучше – создавайте эти возможности сами.

Восьмерка для китайцев – счастливое число, число удачи.

Так пусть эти восемь советов помогут поймать Вам вашу «птицу цвета ультрамарин».

Автор: Груздев Михаил.
Mailto: smeet007@bk.ru
http://rich-smeet.blogspot.com/
Если Вам понравилась статья, прошу разместить её на своём сайте или блоге, сохранив авторский блок. Или послать ссылку на эту статью по Аське или электронной почте друзьям и знакомым.